Основанием для увольнения было заявление «по собственному желанию», которое девушка не писала.
25 мая 2018 года девушка устроилась работать продавцом-кассиром в магазин «Пятёрочка». Спустя какое-то время, сотрудница забеременела и предоставила начальнику выписку из истории болезни. Работодатель не захотел оплачивать женщине декретное пособие и предложил ей уволиться по собственному желанию. Девушка отказалась.
9 сентября директор уволил беременную сотрудницу и произвёл полный расчёт средств, перечислив деньги на карточку, уведомив её об этом СМС-сообщением. С приказом об увольнении работодатель её не ознакомил. Причиной стало заявление об увольнении по инициативе сотрудника, якобы написанное самой девушкой. Следствием установлено, что заявление было подделанным, так как почерк и подпись не принадлежат уволенной работнице.
Следственным комитетом РФ возбуждено уголовное дело по ст. 145 УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет».