Областной бюджет компенсирует переподготовку «старых кадров» работодателям, которые готовы принять участие в программе.
Реализация новой программы включает в себя работу нескольких областных департаментов администрации Владимирской области. Департамент по труду и занятости населения готовит соответствующие нормативные документы, в это время департамент образования провел отбор профессиональных учебных заведений и подготовил программы переквалификации.
Сама проблема с трудоустройством людей за 40 возникла не сегодня. Дело в том, что рынок труда в области сильно расходится по спросу и предложению. Работодатель предпочитает отказать кандидату на вакансию, нежели хотя бы немного рискнуть. Также в области есть спрос на продавцов, водителей, работников общепита, а вот что делать людям, всю жизнь отработавшим в тяжелой промышленности, знают немногие. С началом пенсионной реформы, когда возраст выхода на пенсию сильно приблизился к средней продолжительности жизни мужчин, а в определенный период стал ее превышать, ситуация сильно усугубилась.
Программа, реализуемая в рамках национального проекта «Демография», поможет предпенсионерам получить востребованную профессию, а также повысить свою квалификацию. Новые технологии приходят в нашу жизнь гораздо быстрее, чем мы к этому привыкли. Если в 90-е годы прошлого века и начало 2000-х для работы за компьютером человек должен был иметь специальную подготовку, пройти курсы, теперь такое умение требуется по умолчанию даже от продавца-кассира. Что говорить о более сложных профессиях, где поменялось уже многое. Пожилым людям трудно адаптироваться к постоянно меняющимся условиям, разработанная программа должна помочь им в этом. Ежегодно переподготовку смогут пройти до 500 человек.