Работники муниципального водоканала г. Гусь-Хрустальный отправили коллективную жалобу в администрацию президента России и к губернатору Владимирской области.
Сотрудники жалуются на директора предприятия Николая Мокрова. Они утверждают, что тот якобы из-за коронавируса и неуплаты населением коммунальных платежей уменьшает им зарплату и не выплачивает премии.
«Вследствие чего обстановка на работе напряженная, люди начинают увольняться, теряя свои рабочие места. Работники, которым до пенсионного возраста осталось 5-10 лет, вынуждены теперь, проще говоря выживать на этом предприятии за мизерную заработную плату»,
— указано в жалобе.
Об этом случае журналистам «Зебра ТВ» сообщил депутат Гусевского горсовета Виктор Шохрин. Он рассказал, что после того, как в 2018 году на предприятии сменился директор (начальником стал Николай Мокров) между работниками и руководством появился разлад. В результате 70% сотрудников были вынуждены уволиться.
«Водоканал – это стратегический объект города. Сложно найти людей, которые залезают в канализацию, а руководство предприятия не может этого понять. Люди же не получают какие-то миллионы, но на них основная нагрузка – как они работают, так предприятие и живет. Насколько же нужно довести простых работяг, чтобы они занялись этой бюрократией с обращениями.
Нужно решать вопрос об увольнении руководителя водоканала Николая Мокрова, чтобы сгладить ситуацию. Иначе мы придем к тому, что прорывы водопроводные или канализационные влетят нам в копеечку, если мы будем бизнес приглашать работать вместо муниципального предприятия, улетит весь бюджет. Они довели людей до крайности уже, теперь пожинаем очередные плоды. И мы можем прийти к серьезной коммунальной катастрофе в городе»,
— рассказывает депутат.
Сами же работники говорят, что обстановка накалилась до такой степени, что 10 июня они вынуждены были провести забастовку. С 8 до 10 утра они отказывались выполнять свою работу.
«С тех пор, как Николай Мокров пришел в водоканал директором, ежегодная индексация зарплаты снизилась с 10-15% до 2-3%. Самое интересное, что после номинального повышения зарплаты, она становилась меньше. Раньше в трудовом договоре премия была фиксированной в размере 50% от оклада, а в 2018 году в документах переделали – и премия стала до 50% от зарплаты.
За апрель-май 2020 года нам выплатили премию 25%, ссылаясь на коронавирус, что платежи не поступают, и происходит урезание денег. Сейчас премии он выписывает на свое усмотрение. Бригады отказались от дежурства в выходные за такую мизерную премию, и директор оставил город без надзора: ни водяные, ни канализационщики не контролировали город. А директор нанял посторонних людей.
Более того, вчера, 9 июня, нам выдали квиточки с заработной платой – и там не оплатили праздничные дни. Правда, сегодня утром квитки переделали, праздничные доплатили, но премия так и осталась копеечной.
Сегодня мы сидели до 10 часов в курилке на работе, обсуждали ситуацию. Директор к нам так и не вышел. Выходили юрист, начальница отдела кадров, главный инженер, гнули линию руководства и говорили, что если кто-то не хочет продолжать работать, пусть пишет заявление в отдел кадров. Сегодня один сотрудник рассчитался, потому что не хотел больше работать в этом бардаке. На планерках вчера и сегодня директор нам грозил полицией, что вызовет их на нас за саботаж. Ситуация очень напряженная у нас»,
— рассказал один из сотрудников предприятия.
Если после обращения в администрацию президента и к губернатору Владимирской области ситуация не улучшиться, работники будут решать этот вопрос через прокуратуру.