Белый дом планирует решить проблему при помощи концессионных соглашений и перехода на обслуживание во «Владимиртеплогаз», финансовым директором которого стала гражданская жена губернатора.
В августе 2019 года компания полностью перешла в собственность обладминистрации. Пресс-служба Сипягина уже поспешила заявить, что предприятие будет не только прибыль извлекать, но модернизировать теплосети и повышать качество оказываемых услуг.
В качестве достижения пиарщики Белого дома называют то, что «Владимиртеплогаз» впервые за несколько лет разработал план устойчивого развития на ближайшие годы.
Напряженная ситуация в жилищно-коммунальном хозяйстве региона сложилась давно. Муниципальные унитарные предприятия находятся на грани банкротства и не могут справиться с критическим износом сетей. МУПы повышают тарифы, чтобы покрыть убытки. В то же время число аварий и отключений растёт.
В данных городах и районах объекты ЖКХ перейдут в частные руки в рамках концессии. Обладминистрация намерена выбрать для этой цели хорошо зарекомендовавшие себя организации. Чтобы не получилось так, что концессионеры не вкладывают полученную прибыль в модернизацию и расширение инфраструктуры.
К предложенной Белым домом схеме высказываются претензии, особенно с учетом негативного опыта концессий во Владимире и Коврове. При этом для многих территорий другого выхода просто не существует. Развал зашел слишком далеко.
Для создания гарантий губернатор Владимир Сипягин потребовал, чтобы концессионеры предоставляли экономически и социально обоснованные программы развития теплосетей региона. Он полагает, что в городах ив сельской местности нужно внедрять эффективные технологии теплосбережения.
Проблемы есть не только с теплоснабжением. В пресс-службе обладминистрации подчеркивают, что бизнес не горит желанием инвестировать в развитие водоснабжения, а потребители недовольны качеством оказываемых услуг.
Глава региона поручил «Владимиртеплогаз» взять в концессию еще и водоснабжение в тех населенных пунктах, где ситуация близка к критической. Основное условие — наличие позитивных изменений в течение первых пяти лет работы.
Фото: Александр Мурин.