Виктор Молоданов обратился к городским депутатам с проблемой нехватки медиков для организации работы призывной комиссии.
Он рассказал, что план проведения призыва полностью выполнен. 310 молодых владимирцев были призваны на службу в вооруженные силы. Как рассказал военный комиссар, его учреждение и комиссия провели все необходимые мероприятия для организации призыва на военную службу. Военкомат организовал несколько мероприятий по пропаганде службы в армии, с участием журналистов были выпущены телепрограммы, рассказывающие о работе военкомата.
В ходе докладов военкома и заведующего отделом по мобилизационной политике был поднят вопрос нехватки врачей. Военный комиссар отметил, что взаимодействие с департаментом и медицинскими учреждениями ведется слабое, специалисты не хотят работать в составе комиссий. Также есть проблемы с обследованиями призывников в лечебных учреждениях.
Заместитель директора департамента здравоохранения Анатолий Уколов, которого специально пригласили на заседание комитета, отметил, что проблема возникла из-за значительной разницы в зарплатах врачей в военкомате и больницах. Если бы военкомат заключал договоры с врачами не по внутренней ставке, а согласно «дорожной карте», врачи бы выстраивались в очередь. Согласно указу президента, средняя зарплата врача должна составлять около 60 тысяч рублей. Представитель департамента согласился проработать данный вопрос.
Городские депутаты не согласились с замдиректора департамента. Как отметил Дмитрий Осипов, вопрос дефицита врачей должен быть решен немедленно. Иначе военкомат столкнется с теми же проблемами и в следующем отчетном периоде. Комитет рекомендовал военкомату и областному департаменту провести совещание для урегулирования данного вопроса.
Проблема нехватки врачей существует не только в военкомате, а во всей области. И ключевой фактор здесь — деньги. Когда в соседних регионах врачам предлагают крупные подъемные, в наш регион специалистов пытаются заманить ипотекой, то есть фактически договором, сильно ограничивающим свободу. При этом 7 лет медик должен будет отработать в государственных больницах. Система мотивирующих выплат позволяет главным врачам поощрять наиболее лояльных, а не наиболее эффективных специалистов, ставки оклада позволяют только выжить, не говоря уже о необходимости выплачивать ипотечный кредит. Многие узкие специалисты уезжают из региона, получив минимальный опыт работы. Часть врачей уходит в частное здравоохранение, где премиальная система направлена на поощрение эффективной работы.
Стоит отметить, что работа в составе призывной комиссии требует серьезного опыта, умения быстро оценить состояние осматриваемого призывника, быстро проверить принесенные им документы, направить на дополнительные обследования. Такая работа принципиально отличается от работы в поликлинике, где врач знает своих больных, контролирует ход лечения, имеет гораздо больше времени на диагностику. Ошибка врача в призывной комиссии чаще всего заканчивается судебным иском к военкомату и врачу. При этом часто в ходе работы комиссии врач имеет около 5-7 минут на общение с призывником.
Протест со стороны городских депутатов — это попытка не только надавить на департамент, это еще и неуважение к медикам, которым предлагают делать тяжелую и ответственную работу, как говорится «на скорость», при этом платить предлагают меньше, нежели врачу в поликлинике. В данном случае требовать решить проблему не от кого, так как это не проблема управления со стороны департамента, а проблема Минобороны и военкома.
Фото: администрация города Владимира.