Департамент по труду и занятости населения заключил соглашение с колледжами о восстановлении квалификации бывших медицинских работников.
Программа «Возвращение в профессию: медицинский работник» действует на территории нашей области с начала 2019 года. Причина ее запуска — острая нехватка среднего медицинского персонала во многих больницах региона. И если в регионе нет ВУЗа, который мог бы готовить врачей, медицинские колледжи имеются. А значит, вопрос с нехваткой медсестер и фельдшеров должен быть решен усилиями департамента.
Соглашение о восстановлении квалификации медперсонала, не работавшего год и более, заключили Владимирский, Муромский, Александровский и Ковровский колледжи. Для участия в проекте в центры занятости населения было направлено 90 человек. После переподготовки они смогут занять свободные вакансии в больницах и ФАПах.
Треть участников программы уже получила сертификаты, дающие право заниматься медицинской деятельностью. До конца года планируется возвращение в профессию еще 60 человек.
Финансирование переподготовки осуществляется за счет госпрограммы «Содействие занятости населения Владимирской области на 2017 – 2021 годы».
Проблема нехватки медицинских кадров — это не только проблема нашего региона. И виной тому — достаточно странная система премирования. Чтобы заработать на пропитание и удовлетворение минимальных бытовых потребностей многим медработникам приходится работать более чем на 1 ставку. При этом в регионе есть специалисты, не являющиеся уникальными, но зарабатывающие более 50 000 рублей. Разница в заработной плате зависит от лечебного учреждения, выполнения плана, состоящего из множества показателей.
Достаточно странная система мотивации медработников приводит к тому, что они предпринимают попытки массового увольнения, как было в Александровской районной больнице. Тогда главный врач просто уменьшил стимулирующие выплаты, попробовав решить финансовые проблемы подконтрольного ему учреждения за счет сотрудников. Чтобы отговорить увольняться медсестер, потребовалось вмешательство директора департамента здравоохранения.
Стоит отметить, что многие специалисты уезжают из Владимирской области, заработав минимальный опыт, имея который можно претендовать на работу в Московской и Нижегородской областях, где меньше нагрузка и больше зарплаты.
Фото: pixabay.com